情報公開
社会福祉法人福翠会 定款
一般事業主行動計画
当法人では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
外部評価結果
グループホーム花の里 外部評価
グループホームたかいどの里 外部評価
板橋の里 英智園 外部評価
処遇改善加算への取組み
当法人では、次のような事項を推進しています。
・各種研修の受講支援、受講料の支援、勤務シフトへの配慮
・介護職員として必要な研修、スキルアップのための各種研修（受講料法人負担）
・介護職員の負担軽減として、機械浴を導入
・全体ミーティング及び各職場ミーティング実施による職場内コミュニケ―ションの円滑化、改善事項の推進及び職員面談による心身を含めた職場環境改善の推進
・事故・トラブルへの対応マニュアルの整備
・定期的な健康診断の実施
・中途採用者、障害を持った方（本人へのジョブコーチ活用及び職員の就労支援研修）への働きやすい職場環境の推進
・非正規職員から正規職員への転換
介護職員等特定処遇改善加算の見える化
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
令和元年（2019）10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても現行の処遇改善加算に加え、加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、
1. 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
2. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
3. 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
という３つの要件を満たしている必要があります。
「見える化」要件とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。
以下の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして、以下の通り公表いたします。
令和５年４月１日更新
