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社会福祉法人福翠会 行動計画
当法人では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1 計画期間
平成30年4月1日から令和4年3月31日までの4年間
2 計画内容
目標①
妊娠中及び出産後の労働者の健康管理や相談窓口の設置
目標達成のための対策
平成30年8月迄 職員の具体的なニーズを調査する。
令和元年8月迄 制度内容（担当者、教育、対象範囲等）を検討する。
令和元年12月迄 検討会議を開催する。
令和２年8月迄 制度を策定する。4/1迄に制度を導入し、職員等に周知。
令和３年4月～ 制度の利用状況を継続的に把握する。
目標②
ノー残業デーの導入や企業内の意識啓発などによる所定外労働の削減。
目標達成のための対策
平成30年8月迄 職員の具体的なニーズを調査する。
令和元年8月迄 制度内容（担当者、教育、対象範囲等）を検討する。
令和元年12月迄 検討会議を開催する。
令和２年8月迄 パンフレット等を作成し、職員等に周知。
平成３年4月～ 制度の利用状況を継続的に把握する。
妊娠中及び出産後の労働者の健康管理や相談窓口の設置
目標達成のための対策
平成30年8月迄 職員の具体的なニーズを調査する。
令和元年8月迄 制度内容（担当者、教育、対象範囲等）を検討する。
令和元年12月迄 検討会議を開催する。
令和２年8月迄 制度を策定する。4/1迄に制度を導入し、職員等に周知。
令和３年4月～ 制度の利用状況を継続的に把握する。
目標②
ノー残業デーの導入や企業内の意識啓発などによる所定外労働の削減。
目標達成のための対策
平成30年8月迄 職員の具体的なニーズを調査する。
令和元年8月迄 制度内容（担当者、教育、対象範囲等）を検討する。
令和元年12月迄 検討会議を開催する。
令和２年8月迄 パンフレット等を作成し、職員等に周知。
平成３年4月～ 制度の利用状況を継続的に把握する。
外部評価結果
当法人では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
グループホーム花の里 外部評価
グループホームたかいどの里 外部評価
板橋の里 英智園 外部評価
処遇改善加算への取組み
当法人では、次のような事項を推進しています。
・各種研修の受講支援、受講料の支援、勤務シフトへの配慮
・介護職員として必要な研修、スキルアップのための各種研修（受講料法人負担）
・介護職員の負担軽減として、機械浴を導入
・全体ミーティング及び各職場ミーティング実施による職場内コミュニケ―ションの円滑化、改善事項の推進及び職員面談による心身を含めた職場環境改善の推進
・事故・トラブルへの対応マニュアルの整備
・定期的な健康診断の実施
・中途採用者、障害を持った方（本人へのジョブコーチ活用及び職員の就労支援研修）への働きやすい職場環境の推進
・非正規職員から正規職員への転換
